中國(guó)鐵建2025年工作會(huì)指出，要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度，推動(dòng)干部“能上能下”常態(tài)化。為深入貫徹落實(shí)會(huì)議精神，2025年，中鐵二十局將全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，激活企業(yè)發(fā)展的“一池春水”。

基層一線、重大項(xiàng)目、艱苦單位是干部職工錘煉作風(fēng)、砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干的“檢驗(yàn)場(chǎng)”。中鐵二十局將把基層成長(zhǎng)起來、經(jīng)過扎實(shí)歷練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，選出來、用起來，讓有為者有位、吃苦者吃香、實(shí)干者實(shí)惠。與此同時(shí)，要著眼企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，注重班子搭配，優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部交流，發(fā)揮整體合力。

深入落實(shí)“精干、精簡(jiǎn)、精細(xì)”要求，堅(jiān)持“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、收入比貢獻(xiàn)、提拔看業(yè)績(jī)”的導(dǎo)向，堅(jiān)決淘汰“不勝任”的干部，通過開展崗位價(jià)值評(píng)估，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，建立以工作業(yè)績(jī)考核為導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)體系，真正做到“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減、機(jī)構(gòu)能升能降”。

2025年是中鐵二十局“600人才”培養(yǎng)鞏固提升之年，要健全年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時(shí)使用的常態(tài)化工作機(jī)制，把政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的有力支撐。